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内部公告
金盛达集团召开党的群众路线教育实践活动暨正风肃纪动员大会

 

 

    2014年2月22日,金盛达集团召开“党的群众路线教育实践活动暨正风肃纪动员大会”,主要任务是贯彻落实中央和省市区各级党委关于开展第二批党的群众路线教育实践活动动员大会精神,贯彻落实董事长关于在集团上下开展“反腐倡廉、正风肃纪”活动的指示精神,对相关工作进行部署和安排。根据上级党委的统一安排和部署,结合非公企业的实际情况,集团党支部书记高泽民同志代表党支部对金盛达集团党的群众路线教育实践活动提出如下安排意见和工作计划。
   

    贯彻落实教育实践活动,党组织将最大限度地继续调动广大党员的积极性和创造性,使他们真正成为群众的主心骨、带头人、成为企业的主力军和中坚力量,为金盛达的发展建言献策,再立新功。
突出解决党组织服务企业发展不够,保障职工权益不力等问题; 重点解决助推企业发展力度不大,党的组织和工作覆盖面不宽、党组织和党员作用发挥不够、党建工作活力不够和吸引力不强等问题。结合企业实际,找准自己的问题,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题。

    坚持严格要求,制定活动制度,接受群众监督,实行民主评议。从活动开始到结束期间,党支部将根据企业实际制定严格的活动制度,从流动党员登记注册、划分党小组、转移组织关系、参加组织生活,接受组织教育,到认真查摆自己思想上存在的组织纪律涣散,理想信念不坚定,宗旨意识不强等问题。届时党组织将邀请一部分党外群众参加活动,进行民主评议,对群众评议较差的党员,党组织将对其进行诫勉谈话,对严重不合格党员,将依据其组织关系所在单位发出评议结论,建议做组织清退处理。

    集团人力行政副总刘瑞民在会议上指出要以“正风肃纪”为切入点,确保教育实践活动真实有效
从公司的党员看,存在的主要问题,组织观念淡薄。为人民服务的宗旨观念淡薄,时时处处不是为人民群众的利益着想,为企业的长远利益着想,而是为小集团或个人利益着想,争荣誉要待遇。一点不顺心就牢骚满腹,不考虑政治影响。不发挥党员的先锋模范作用,工作中不时时处处起到模范带头作用,而是对自己要求低下,被人家背后议论戳脊梁骨,诸如此类现象严重损害党在群众中的威信。

    从公司的中高层管理人员看,有的工作责任心不强,不坚持公司的例会制度。对下属人员的工作不布置、不检查、不指导、不监督,不管理,干成啥样算啥样;工作作风漂浮,落实不利,对本部门的工作不研究,没思路,底数不清、情况不明,在实际工作中不练做工、练唱功。谈起事来高谈阔论、头头是道、海阔天空,做起事来眼高手低,没有办法、一是无成;“懒政”现象严重,当一天和尚撞一天钟,甚至连钟都撞不响,办事拖拉、推诿扯皮,浑浑噩噩混日子,不作为,慢作为,只求过得去,不求过的硬;全局观念、服务意识差,对待公司的决策和上级交待的工作任务中间梗阻,顺心的就办,不顺心的就不办,或找出一堆客观理由顶着不办。服务冷冰冰,办事慢腾腾,基层办事难的现象也此较突出;担当意识差,不敢也不愿承担责任,不敢坚持原则、怕碰硬,遇到问题绕着走,好人主义严重;完不成工作任务、出现了问题时,上推下搡,左推右拥,为自己开脱责任。就是不从主观上找原因,不说说自己干的怎样。

    对自己求不严,不给员工起表率作用,要求员工作到的事情自己却做不到,不遵守工作纪律,上班迟到早退,甚至随意离开工作岗位、外出办私事,有事找不着人;

    在中高管部分人员中存在以上等问题,如不加以警觉和改正,不利于各项工作的开展,对于个人也是相当危险的。
从员工层面看,有的出工不出力,完成工作速度慢、质量差、效率低;工作纪律涣散,上班时间浏览与工作无关的网页,甚至玩游戏、玩手机、逛淘宝,网上购物 ,不遵守公司的规章制度,不按规定着装、不注意公司形象。不按要求中午在食堂就餐,三一群两一伙到外面吃饭,还在中午喝酒,影响下午工作正常开展。这些都是公司纪律所不能允许的。

    “正风肃纪”及教育实践活动的几项具体要求

一、要坚持教育先行。思想决定行动。要坚持把学习教育贯穿整个活动始终,以思想自觉启发行动自觉。只有大家的认识水平提高了,思想觉悟提高了,在我们党员、中高层管理人员以及员工身上存的问题才能得到有效解决,才能保证活动开展的正确方向,才能增添推动企业发展的强大动力。

二、要坚持领导带头。领导者既是号召者,又是行动者,火车跑的快,全靠车头带,领导一个行动,胜过千万号令。我公司在思想、作风、工作、纪律上存在的问题,大多也都是体现在公司的中高级管理人员的身上。如果我们的思想工作作风上没有一个大的改善,就很难带出一个好的队伍,即使员工身上出现的问题其主要原因也是领导管理不到位造成的。如果领导时时处处以身作责,做群众的表率,有良好的示范效应,下面存在的问题也就不敢不改,更不敢懈怠。要求全体中高层管理人员对照自身存在的问题,好好地照照镜子、治治病,洗刷一下自己身上的污泥浊水,争作一个自身清正,业务精良、管理有方、素质过硬合格的领导干部。

三、要坚持问题导向。有什么问题就解决什么问题,提高活动的针对性和实效性。要让大家叫好,就要向问题叫板。我们这次“正风肃纪”以及教育实践活动无论从活动方案的制定,还是提出的工作要求、以及确定的工作重点,都是围绕我公司当前存在的问题来进行的,“正风肃纪”是改进工作作风、整顿工作纪律一项专项治理活动,一定要解决大家看的见,摸的着、反映强烈的、影响和制约公司发展的突出问题,有一件解决一件。决不能让活动走过场。

四、一定要猛药治疴。重症用猛药、顽症下狠刀。对以权谋私、以权谋色、吃拿卡要、索贿受贿、收受红包、收取回扣、严重失职、不给好处不办事、给了好处滥办事、丧失原则、损害公司利益等严重违纪违法问题一定要严历打击,发现苗头盯住不放,加强询查,有报必查、执法必严,违法必纠,绝不姑息迁就。希望公司的中高级管理人员一定要洁身自好,清正廉洁、一切以公司利益为重,不要和制度掰腕子、与法规抗膀子,最后落得一个身败名裂的下场。

五、坚持制度创新。加强作风纪律建设不光要开启思想的总开关,而且要关紧制度的铁笼子,实践证明一切不受制度制约的权利都可能产生腐败。我公司经过十多年的发展各项工作流程,各种工作制度比较建全。事业在发展、时代在进步,在工作流程、工作制度方面也要与时俱进。通过此次教育实践及正风肃纪活动,集团行政、相关部门也要对原有的工作流程和相关制度进行梳理完善,好的适用的一定要坚持执行、对一些过时的、不适用的、有漏洞的、不完善的要进行修改弥补,在制度创新方面保证公司各项工作顺利进展。在这里我再强调两个问题。
加强行政管理体制问题,董事长长期以来一直强调集团公司要实行大行政管理。这个问题一直落实的不好。原因是多方面的。有集团办自身职能发挥的因素、也有下属子公司对此的理解问题。今天需要明确的是:所谓大行政,就是对各分子公司及各项目部办公室施行准条块结合的管理体制、行政上归块块管,业务上归条条管。集团办对下属各办公室有人事任免建议权、业务工作管理权、申报事项审批权、工作质量检查权、违规事项查处权。今后要按此方案执行。希望集团办和下属各办公室加强理解、认真执行,上下联运、密切配合,开创行政管理工作的新局面。
关于工作纪律由谁主管问题。工作纪律管理属行政管理的范畴,在集团公司层面由集团办负责管理是毫无异议的。但也存在一个误区,总认为工作纪律问题与各单位负责人无关,与各分子公司办公室无关。这就造成了各部门负责人不抓工作纪律,各分子公司办公室不管工作纪律,对员工上班时间浏览与工作无关的网页,玩游戏、玩手机、逛淘宝,网上购物 ,不按规定着装、不注意公司形象等等一般违纪问题也是视而不见,不闻不问。我集团十几个分子公司,600余名员工、分散在诸多工作地点,光靠集团办一个部门管工作纪律也是鞭长莫及,勉为其难。在这里需要明确的是各部门负责人是本部门工作纪律管理的第一责任人,对本部门的工作纪律负全责。对本部门违反工作纪律的行为有管理权、处罚权。各分子公司办公室是本单位工作纪律的管理机构,必须行使管理权、处罚权。同样,集团公司对因工作纪律问题,追究相关人员责任时,也须同时追究部门领导及分子公司办公室的相应责任。在工作纪律管理上必须形成上下联动、管理严密的组织体系、形成一个齐抓工共管的工作局面,工作纪律才能有一个大的改观。

    综合部部长杨光同志表示:提高思想认识,解决好为什么要开展这两项活动的问题。开展群众路线教育实践活动,要达到习近平总书记提出的:“干部受教育,群众得实惠,发展上水平”的总要求;明确工作重点,解决好在此项活动中干什么的问题。按照上级文件要求,活动的主要内容是为民、务实、清廉;健全规章制度,解决好活动之后达到什么效果的问题。要通过开展党的群众路线教育实践活动和“正风肃纪”纪律作风教育整顿活动,转变思想作风,提升员工的精神风貌,激发党员先锋模范意识,动员全体员工通过书面材料或已设置的意见箱,主动为企业发展建言献策,积极帮助解决发展瓶颈和生产经营中的难题,推动各项业务上水平,企业发展争一流。

    最后,董事长马东升先生作出重要讲话,以集团近年来发生的十余例真实案例,阐述了私营企业廉政建设的重要性。并明确指示,本次正风肃纪动员大会并非简单的动员,应冠名以“行动大会”全体金盛达人积极行动起来,落实党的群众路线教育活动,落实金盛达廉政肃纪行动。为金盛达良好健康发展做出努力。